ASSESSMENT GLOBAL
Notre méthodologie :
- Entretiens approfondis
- Sélection et proposition de candidats
- Analyse de poste basée sur les comportements attendus
- Rapport complet d’analyse comportementale pour chaque candidat
- Synthèse sur les compétences clés définies
- Plan de développement pour chaque candidat
Le déroulement :
- Divers entretiens effectués au préalable sur les compétences clés
- Planning sur une demi-journée de recrutement dans vos locaux
- Jeux de rôle et mise en situation
- Exercices de groupe
- Diverses études de cas
- Débriefing des entretiens
- Retour complet des différentes analyses effectuées
ASSESSMENT PARTIEL
Notre méthodologie :
- Analyse comportementale
- Rapport complet d’analyse pour chaque candidat
- Synthèse sur les compétences clés définies au préalable
- Plan de développement pour chaque candidat
- Assessement dans vos locaux
Le déroulement :
- Divers entretiens effectués au préalable sur les compétences clés
- Planning sur une demi-journée de recrutement dans vos locaux
- Jeux de rôle et mise en situation
- Exercices de groupe
- Diverses études de cas
- Débriefing des entretiens
- Retour complet des différentes analyses effectuées
