ASSESSMENT

Notre méthodologie :

• Entretiens approfondis
• Sélection et proposition de candidats
• Analyse de poste basée sur les comportements attendus
• Rapport complet d’analyse comportementale pour chaque candidat
• Synthèse sur les compétences clés définies
• Plan de développement pour chaque candidat

Le déroulement :

• Divers entretiens effectués au préalable sur les compétences clés
• Planning sur une demi-journée de recrutement dans vos locaux
• Jeux de rôle et mise en situation
• Exercices de groupe
• Diverses études de cas
• Débriefing des entretiens
• Retour complet des différentes analyses effectuées