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ASSESSMENT GLOBAL

Notre méthodologie :

  • Entretiens approfondis
  • Sélection et proposition de candidats
  • Analyse de poste basée sur les comportements attendus
  • Rapport complet d’analyse comportementale pour chaque candidat
  • Synthèse sur les compétences clés définies
  • Plan de développement pour chaque candidat

Le déroulement :

  • Divers entretiens effectués au préalable sur les compétences clés
  • Planning sur une demi-journée de recrutement dans vos locaux
  • Jeux de rôle et mise en situation
  • Exercices de groupe
  • Diverses études de cas
  • Débriefing des entretiens
  • Retour complet des différentes analyses effectuées

ASSESSMENT PARTIEL

Notre méthodologie :

  • Analyse comportementale
  • Rapport complet d’analyse pour chaque candidat
  • Synthèse sur les compétences clés définies au préalable
  • Plan de développement pour chaque candidat
  • Assessement dans vos locaux

Le déroulement :

  • Divers entretiens effectués au préalable sur les compétences clés
  • Planning sur une demi-journée de recrutement dans vos locaux
  • Jeux de rôle et mise en situation
  • Exercices de groupe
  • Diverses études de cas
  • Débriefing des entretiens
  • Retour complet des différentes analyses effectuées