DÉVELOPPEMENT DES CADRES

A travers un accompagnement personnalisé notre méthode permet de refléter:

L’influence désirée d’un manager
Les valeurs instrumentales
Les stratégies de persuasion
Le type de visibilité recherché
Les sources d’inspiration pour les collaborateurs

Nous répondons à la question « Quel est mon désir d’impact ? » et analysons, ici, l’intention d’agir.

Notre méthodologie :

• Définition d’un objectif
• Bilan de compétences ou analyse comportementale
• Aspiration des valeurs et des capacités
• Définir : l’attention d’agir, l’image voulue, l’affirmation de soi, les compétences supposées
• Mise en place d’un plan d’action
• Différents entretiens de coaching