GOUVERNANCE ET STRATÉGIE
Les compétences et l'expertise développées tout au long de ces dernières années en entreprise nous permettent de vous proposer différentes solutions de développement sur la thématique RH.
Voici quelques exemples de ce que nous proposons. Chaque projet est élaboré en fonction de vos besoins et de votre secteur d'activité.
Nous nous positionnons en qualité de partenaire afin de garantir la réussite de vos objectifs avec succès.
Enquête de satisfaction
L'enquête de satisfaction permet aux entreprises de mieux quantifier les facteurs de satisfaction et d’insatisfaction et ainsi mieux cibler les projets d’amélioration qu’elles souhaitent mettre en place.
Faire appel à un partenaire externe donne davantage de crédibilité à la démarche. L’enquête sera perçue de manière plus professionnelle et confidentielle.
Phase découverte
La phase découverte permet d'effectuer un diagnostique/bilan de votre structure en terme de facteur humain. Elle fournit des indicateurs essentiels pour guider les décisions d'améliorations continues et/ou des nouvelles stratégies à mettre en place pour faire face aux enjeux futurs. Ceci permettra d'accompagner et d'assurer les changement à 5 - 10 ans.
Accompagner
le changement
Une organisation vit avec son temps. Pour ce faire, elle doit s’adapter, innover et s'imprégner des nouvelles pratiques. Afin que le changement soit un facteur de succès, il est primordial d'obtenir l’engagement de tous les collaborateurs.
Pour s'assurer que tous les collaborateurs adhèrent aux changements, notre équipe s'intéresse tout d’abord à comprendre de manière fine les changements que votre entreprise souhaite opérer.
Par la suite, nos experts identifient les actions possibles afin de travailler main dans la main pour pouvoir vous accompagner au mieux.
Culture d'entreprise
Créer et soigner une culture d’entreprise permet aux collaborateurs de s’identifier aux valeurs de l'organisation. La culture d'entreprise est un réel facteur de succès et permet de créer une meilleure cohésion au sein des différentes équipes.
Let's Grow Up accompagne régulièrement des entreprises de différentes tailles dans ce processus afin de mettre en place une culture d'entreprise harmonieuse englobant les valeurs, la mission et la vision de l'entreprise.
Co-Médiation
Gestion de conflit
Nous proposons un service de qualité aux clients en en collaboration avec notre partenaire Dutoit Legal.
Dans le cadre d'un accompagnement en gestion de conflit, toutes les actions en lien avec la médiation sont traitées dans un contexte de confidentialité stricte afin de respecter nos clients.
Stratégie RH
L'évaluation du personnel permet d'accompagner le développement professionnel des collaborateurs au sein d'une entreprise et de suivre la performance.
Une politique de rémunération consiste à définir une échelle de salaire selon les différentes fonctions au sein de l'organisation. Elle consiste également à définir le système d'évaluation que vous souhaitez mettre en place.
Dans la continuité, nous définissons ensemble le lien entre les évaluations du personnel et la rémunération.
Le règlement d’entreprise ou règlement du personnel indique les droits et devoirs de chacun.
Celui-ci doit vivre avec le temps et il est parfois nécessaire d'introduire ou de modifier certaines obligations.